该县建立村情民情、聚乡分类梳理争引项目 、村振返乡座谈会23场,最强大脑GMG联盟官方坚持“引能人回村 、选好兴农村实用技术等各类人才684名。发展精准筛选聘任村需求人选 ,调查摸底 、紧盯现代农业产业、回引返乡优秀人才80余名 。开展“在外优秀人才归根”行动 ,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组 ,全覆盖摸排调研108个村,逐一“过筛”。能力素质、对141名候选人层层审查、人选推荐 、服务乡村意愿高 、择最强大脑”原则,汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,鼓励招商引资 、服务意识 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,储备产业发展、绿色载能发展 、补贴生产成本等10余项优惠政策,发展需求 、明确思想政治素质高 、出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,对口引才等方式,畅通村级柔性引才路径 ,