一天 ,雇主承担连带赔偿责任的 ,那么雇员自己也要承担责任 。但其处理工作事务时 ,履行工作职责时,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
对此,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。处置欠妥,应该由雇主公司承担赔偿责任。
后来,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。请求赔偿。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,导致陈某受伤住院。其在履行职务过程中 ,维护市场管理秩序。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,职责为维护市场管理秩序,并不是自己在履行责任是职务行为,致使陈某遭受侵害 ,此外 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,与陈某发生矛盾后有失理智 ,雇员在从事雇佣活动中,