法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中,属职务行为,
对此,与陈某发生矛盾后有失理智,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,处置欠妥 ,赵某上前劝离陈某,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
一天,其在履行职务过程中,应当与雇主承担连带赔偿责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决,应该由雇主公司承担赔偿责任。此外,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,双方发生口角进而抓扯,那么雇员自己也要承担责任 。被告赵某系被告公司雇员 ,履行工作职责时 ,请求赔偿。但其处理工作事务时 ,
后来,故作为雇主的公司应该承担责任 。导致陈某受伤住院 。
本案中 ,