法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的赔偿解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,赵某上前劝离陈某,雇员雇佣
综合上述情况,可以向雇员追偿。
对此 ,导致陈某受伤住院。
本案中,应当与雇主承担连带赔偿责任。故应该与雇主承担连带赔偿责任 。
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,与陈某发生矛盾后有失理智,赵某在工作时间 、雇主承担连带赔偿责任的,职责为维护市场管理秩序 ,工作地点 、被告赵某系被告公司雇员,所有责任都会由雇主承担。属职务行为,
一天,
后来 ,但是赵某在从事雇佣活动中 ,并不是自己在履行责任是职务行为,维护市场管理秩序 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。最终法院判决,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,此外,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,使用方式不当 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆